在我們國家，很多工廠對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)不足，導(dǎo)致很多職工都患上不同程度的職業(yè)病，但只有很少的一部分人獲得了賠償，而大多數(shù)人幾乎不知道什么是工傷，其中聽力損失工傷，就了解的更少了。
相關(guān)案例：
在公司車間上班10年，湖南人阿強(qiáng)（化名）不幸患上職業(yè)性噪聲聽力損失。被鑒定為工傷并收取了一次性傷殘補(bǔ)助金4萬余元后，還能否向企業(yè)索賠殘疾賠償金？今年2月，市中級(jí)法院二審該案。9月3日，市中級(jí)法院通報(bào)，企業(yè)終審被判還需向阿強(qiáng)支付20萬余元賠償金。
阿強(qiáng)今年40歲，2007年7月入職中山一家廚電公司。2016年6月13日，阿強(qiáng)被廣東省職業(yè)病防治院診斷為職業(yè)性噪聲聽力損失。市人社局認(rèn)定，阿強(qiáng)的情況為工傷，他還被鑒定為八級(jí)傷殘。阿強(qiáng)認(rèn)為，根據(jù)職業(yè)病防治法相關(guān)規(guī)定，公司沒有提供防護(hù)措施，車間的噪聲對(duì)車間工作人員造成損害，是主動(dòng)加害行為，他有權(quán)提出賠償。
去年3月，阿強(qiáng)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁被駁回后起訴到法院，要求公司向他支付賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金等合計(jì)近28萬元。此前，阿強(qiáng)所在的公司已經(jīng)為他購買了社保。去年11月，公司和阿強(qiáng)簽訂了一份《工傷協(xié)議書》，除了社保基金支付的26488元外，公司再補(bǔ)足15741元，合計(jì)42229元作為一次性傷殘補(bǔ)助金。
獲得了相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇的阿強(qiáng)，能否再起訴向公司索要民事賠償？近日，市中級(jí)法院終審判決該公司向阿華支付殘疾賠償金156311元、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)36155元、精神損害撫慰金15000元合計(jì)207466元。目前，該判決已生效。
啟示
職業(yè)病病人有權(quán)向用人單位提出民事賠償
法院認(rèn)為，職業(yè)病非普通工傷，在勞動(dòng)者患有職業(yè)病后，嚴(yán)重影響職業(yè)病患者的勞動(dòng)能力、工作生活。從保護(hù)勞動(dòng)者的立場(chǎng)出發(fā)，勞動(dòng)者在因職業(yè)病工傷獲得工傷保險(xiǎn)賠償后，有權(quán)向用人單位主張民事賠償。因此，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十九條規(guī)定，職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
具體到這起糾紛中，市人社局認(rèn)定阿強(qiáng)的職業(yè)性噪聲聽力損失為工傷，由此可認(rèn)定公司在工廠生產(chǎn)期間未能為其員工提供安全的生產(chǎn)條件，存在侵權(quán)行為，而且阿強(qiáng)有相應(yīng)的損害后果發(fā)生，公司應(yīng)當(dāng)按照《侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定向阿強(qiáng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)扣除人身損害賠償項(xiàng)目與阿強(qiáng)已獲得的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目相重疊部分。
被忽視的職業(yè)病
根據(jù)NIH1990年的統(tǒng)計(jì)，在成人聽力損害中，噪聲性聽力障礙的比例高達(dá)三分之一以上，這些人多從事制造業(yè)、農(nóng)場(chǎng)、園林、建筑業(yè)、采礦和運(yùn)輸?shù)裙ぷ鳌Ｈ欢鴱氖逻@些工作的工人，大多數(shù)人直到退休或聽力出現(xiàn)嚴(yán)重障礙時(shí)才去就醫(yī)問診，這時(shí)候往往已經(jīng)造成了不可逆轉(zhuǎn)性的聽力障礙。
噪聲對(duì)聽力的影響是多種多樣的，當(dāng)噪聲強(qiáng)度較低時(shí)是不影響正常交流的，這種情況一般不會(huì)對(duì)聽覺系統(tǒng)造成永久性損害；但是當(dāng)噪聲強(qiáng)度較高時(shí)，將會(huì)導(dǎo)致暫時(shí)性聽力損失，這種聽力損失會(huì)在噪聲終止后持續(xù)一段時(shí)間，持續(xù)超過臨界水平時(shí)，則會(huì)對(duì)耳蝸內(nèi)部結(jié)構(gòu)造成損害并導(dǎo)致永久性聽力損失。
噪音職業(yè)病的預(yù)防
在工業(yè)生產(chǎn)中減小噪聲的方法主要有三種。最有效的是技術(shù)降噪，即通過科學(xué)技術(shù)手段從噪音發(fā)生的源頭進(jìn)行控制，但這種方法成本較高，在工業(yè)企業(yè)不能重視技術(shù)降噪的情況下，往往采用第二種方式——限制噪聲暴露時(shí)間。這種方法因?yàn)槌杀镜土缓芏喔咦詣?dòng)化工業(yè)企業(yè)應(yīng)用。但是在非高自動(dòng)化企業(yè)的環(huán)境下卻很難實(shí)現(xiàn)輪崗制度，企業(yè)也不愿讓熟練工人因噪音損害而離開工作臺(tái)。
第三種，也是最常用的降噪方法，就是使用個(gè)人聽力保護(hù)裝置。包括耳罩、普通插入式耳塞、訂制防護(hù)耳模等。這種方法需要讓工人真正掌握正確的防護(hù)設(shè)備佩戴方法，否則事倍功半也會(huì)造成噪音性聽力損失。
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此外，長(zhǎng)期處于噪音環(huán)境下工作的人應(yīng)該養(yǎng)成定期檢查聽力的習(xí)慣，就像定期檢查身體一樣，避免到不可逆轉(zhuǎn)的聽力損失時(shí)再關(guān)注自己的聽力健康。
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文章發(fā)布于2018年9月10日 星期一
上午9：28 分